Esta sub-habilidad formaliza el primer paso de una estrategia de búsqueda empresarial: clasificar la consulta del usuario y convertirla en planes de búsque…
Esta sub-habilidad formaliza el primer paso de una estrategia de búsqueda empresarial: clasificar la consulta del usuario y convertirla en planes de búsqueda accionables. Identifica siete tipos de consulta (Decision, Status, Document, Person, Factual, Temporal, Exploratory) y recomienda heurísticas de priorización de fuentes para cada uno. Extrae componentes de búsqueda: palabras clave, entidades (incluidas identidades respaldadas por memoria), señales de intención, restricciones (intervalos temporales, autores, fuentes) y negaciones, y los usa para generar subconsultas dirigidas por cada fuente de datos. La habilidad prescribe cuándo preferir búsqueda semántica frente a búsqueda por palabras clave, aconseja generar múltiples variantes de consulta y sinónimos, y sugiere sintaxis con fuerte uso de filtros para búsquedas precisas. Casos de uso: recuperación de conocimiento interno, triaje automatizado de agentes, descubrimiento de documentos y auditorías de estado o decisiones. Ventajas principales: resultados más rápidos y relevantes; flujos de trabajo de búsqueda consistentes; mejor manejo de consultas ambiguas o multifacéticas.
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