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以「準備—傳達—後續」的框架,對職場衝突、績效討論與具挑戰性的回饋採取結構化的方法。適用於準備艱難對話、處理衝突、提供批判性回饋或處理敏感的職場討論時。

以「準備—傳達—後續」的框架,對職場衝突、績效討論與具挑戰性的回饋採取結構化的方法。適用於準備艱難對話、處理衝突、提供批判性回饋或處理敏感的職場討論時。

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