将企业培训计划、员工培训课程、员工入职或在职培训重新设计，使学习在课程结束后真正得以保持。适用于公司培训以讲座为主的研讨会、单一主题的一日制课程或员工很快就忘记的被动式电子学习模块；当人力与发展（L&D）团队需要将集中练习型课程转变为循证架构；当培训师或研讨会设计负责人从零开始构建新培训并希望从一开始就应用学…
将企业培训计划、员工培训课程、员工入职或在职培训重新设计，使学习在课程结束后真正得以保持。适用于公司培训以讲座为主的研讨会、单一主题的一日制课程或员工很快就忘记的被动式电子学习模块；当人力与发展（L&D）团队需要将集中练习型课程转变为循证架构；当培训师或研讨会设计负责人从零开始构建新培训并希望从一开始就应用学习科...
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