將企業訓練計劃、員工培訓課程、員工入職或在職訓練重新設計，使學習在課程結束後仍能真正鞏固。當公司的訓練以講授為主的研討會、單一主題的一日課程，或員工很快就忘記的被動式電子學習模組為基礎時適用；當L&D團隊需要將集中練習型課程轉換為循證架構；當訓練師或研討會設計負責人從頭建立新訓練並希望一開始就應用學習科學；當…
將企業訓練計劃、員工培訓課程、員工入職或在職訓練重新設計，使學習在課程結束後仍能真正鞏固。當公司的訓練以講授為主的研討會、單一主題的一日課程，或員工很快就忘記的被動式電子學習模組為基礎時適用；當L&D團隊需要將集中練習型課程轉換為循證架構；當訓練師或研討會設計負責人從頭建立新訓練並希望一開始就應用學習科學；當針對...
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